9月底菁华高中中层管理干部培训暨青年干部学院成立仪式在校会议室举行。李文书记以《强素质、明职责、创品牌》为题，为全体中层干部讲授开班第一课。

【夯实素质根基】 李书记结合四十余年教育管理经验，提出中层干部四大核心素质：政治素养与教育情怀、专业能力与政策水平、沟通协调艺术、个人修养与榜样力量。他强调：“管理是学校发展的天花板”，素质提升需在实干中“浸润”修炼。

【厘清职责边界】 培训系统梳理了教学、德育、招生、后勤等关键岗位职责，明确以“首问负责制”为准则，以学生成长、特色发展等为重点考核指标，推动管理精细化、执行高效化。

【打造特色品牌】 围绕创建“菁华品牌”，李书记强调双轮驱动：做强艺术体育特色，为学生开辟多元升学通道；办好“父老乡亲读得起”的民办高中，落实“走进学生中间，倾听学生声音，办学生满意的学校；走进家长中间，倾听家长声音，办家长放心的学校；走进教师中间，倾听教师声音，办教师幸福的学校。”的服务理念。

【构筑成长平台】 青年干部学院的成立，标志着学校干部培养步入系统化、常态化新阶段。学校将以此为引擎，通过持续培训和实践锻炼，打造高素质管理团队，为学校高质量发展注入持久动力。

菁华高中正以干部队伍建设为抓手，凝聚发展共识，提升办学品质，朝着“学生满意、家长放心、教师幸福”的目标稳步迈进。